Hi,readers!
Pada tugas keduapointB ini saya akan mereview blog kelompok PT. Macan Jayabatch2014 mengenai modulHuman Resources of Development.
Linkblog kelompok PT. Macan Jaya pertama yang akan sayareviewadalah:http://manja-uperp20141.blogspot.co.id
Tampilan blognya adalah:
Saya mendapatkan modul no. 4 yaitu modulHuman Resources: Penggajian. Tetapi pada postingan dari blog tersebut tergambar tugasstaffHRD secara umum, bukan hanya bagian penggajian saja. Jadi saya akan mencoba mengambil beberapapointdari tugas masing-masing staff HRD yang telah dipaparkan oleh blog kelompok pertama ini.
- Tugas HRDManager
- Melakukan analisa, observasi, perencanaan dan pengambilan keputusan terkait rekruitment, training, personalia dan IT
- Membuat SOP perusahaan
- Membantu Pimpinan / Management dalam menyelesaikan masalah internal dan eksternal yang berhubungan dengan permasalahan maupun Bussines Development
- Mengadakan konseling kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan menjaga hubungan internal
- Melakukan interview pelamar untuk level Supervisor, Asst Manager, Manager
- Melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap setiap sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan
- Melaksanakan seleksi dan promosi terhadap sumber daya manusia yang dianggap berhak dalam perusahaan
- Mengurus payroll Gaji karyawan
dsb
Tugas HRDRecruitment
Tugas HRD recruitment yaitu ikut membantu HRD Manager dalam bidang meng- hire sumber daya manusia, dsb.
TugasGeneral Affair Supervisor
- Mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan kegiatan kantor dalam rupa peralatan kerja dan sarana prasarana
- Mendukung seluruh kegiatan operasional kantor dengan melakukan proses pengadaan seluruh peralatan kebutuhan kerja dengan cepat, akurat/berkualitas serta sesuai dengan anggaran yang ditentukan.
- Melakukan aktivitas pemeliharaan atas seluruh fasilitas dan sarana penunjang, serta melakukan proses penggantian atas fasiltias/sarana penunjang yang rusak.
- Membina hubungan dengan para vendor atau supplier barang dan jasa fasilitas/prasarana kantor serta membantu dalam menangani komplain atas vendor/supplier termasuk tindaklanjut atas penanganan nota pembayaran/ invoice maupun kontrak kerja dengan pihak terkait
dsb
TugasStaff Non Material Warehouse
Mempunyai tanggung jawab atas keluar masuknya barang-barang yang akan dipakai untuk menunjang kegiatan perusahaan, dsb.
TugasStaff Payroll
- Mengurus proses pengambilan cuti dan tukar shift sumber daya manusia yang ada di perusahaan.
- Mengerjakan penggajian karyawan Payroll
- Mengurus administrasi personalia (HRD)
dsb
TugasTraining and Development Supervisor
- Memberikan training kepada newcomer
- Setiap setahun sekali mengadakan seminar yang mempunya tema memberi motivasi kepada karyawan agar seluruh karyawan mempunyai semangat kerja yang positif
- Membuat laporan rekapitulasi dana menyangkut training yang diadakan untuk dikirim ke direksi
- dsb
* Kesimpulan:
Dalam menjalankan tugas HRD adalah kompetensi manajerial yang mampu berkoordinasi terhadap semua divisi di perusahaan. Setelah itu staff HRD pun harus menguasai aspek legal yang ada di negara Indonesia sehingga bisa mengatur hubungan antar karyawan dengan perusahaan karena itu adalah tugas HRD yang paling utama. Namun koordinasi dengan seluruh karyawan adalah kunci utama kesuksesanStaffHRD (Human Resources of Development).
Pada postingan tersebut juga dilampirkan struktur gaji dari PT. Macan Jaya, serta penjelasan dasar mengenai istilah-istilah dalam penggajian.
Demikian adalah review blog kelompok pertama yang telah saya selesaikan.
Sampai jumpa di postingan selanjutnya! ☺☺
·
·